3.808 ASN Mimika Sudah Ikuti Profile Assessment Talenta

Bupati Mimika Johannes Rettob, Wakil Bupati Emanuel Kemong, Pj. Sekda, para Asisten foto bersama usai pembukaan, Rabu 11 November 2026. (Foto – Anton Juma Songa/papuaglobalnews.com ).

Timika,papuaglobalnews.com – Sebanyak 3.808 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika, Papua Tengah, telah mengikuti profile assessment atau penilaian profil talenta.

Sementara sebanyak 1.229 ASN lainnya belum mengikuti penilaian tersebut. Secara keseluruhan ASN di Mimika berjumlah 8.993 ribu.

Hal ini disampaikan Bupati Mimika, Johannes Rettob, saat membuka sosialisasi penerapan manajemen talenta ASN yang berlangsung di Aula Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Mimika, Rabu, 11 November 2026.

Dalam sosialisasi tersebut, sebanyak 250 pejabat eselon II dan III mengikuti secara langsung di Aula BPKAD. Sementara 500 pejabat eselon IV mengikuti melalui Zoom, serta 289 peserta lainnya mengikuti melalui siaran langsung YouTube Pemerintah Kabupaten Mimika. Dengan demikian, total peserta yang mengikuti sosialisasi mencapai 1.039 orang.

Bupati John menjelaskan Pemerintah Kabupaten Mimika telah melaksanakan serangkaian tes uji kompetensi jabatan manajerial bagi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama, Eselon III dan IV.

Menurut Bupati, penerapan manajemen talenta merupakan langkah penting dalam pengelolaan kepegawaian yang berorientasi pada pengembangan karier ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, integritas, serta kebutuhan organisasi.

Ia menegaskan, keberhasilan pembangunan daerah tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan program kerja, tetapi juga sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia aparatur yang menjalankan kebijakan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Karena itu, Pemerintah Kabupaten Mimika terus mendorong penerapan sistem manajemen talenta yang objektif, terukur, dan berkelanjutan. Dengan sistem tersebut, setiap ASN diharapkan memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan potensi dan kompetensinya serta ditempatkan pada jabatan sesuai kualitas, kualifikasi, dan kapasitas yang dimiliki.

John menegaskan penentuan jabatan ASN ke depan tidak lagi semata-mata berdasarkan keputusan kepala daerah, tetapi harus mengacu pada hasil penilaian kompetensi dan sistem manajemen talenta.

“Sekarang untuk menentukan jabatan, bukan saya yang memutuskan. Saya hanya melantik. Yang menentukan seseorang menduduki posisi A, B, atau C adalah hasil penilaian melalui sistem kepegawaian,” tegasnya.

Ia mengatakan, setiap proses pengangkatan, pengembangan karier, dan penempatan jabatan harus dilaksanakan berdasarkan prinsip kompetensi, transparansi, profesionalisme, dan akuntabilitas.