3.808 ASN Mimika Sudah Ikuti Profile Assessment Talenta
Ia menegaskan penempatan ASN harus mempertimbangkan kompetensi, potensi, dan integritas, bukan berdasarkan hubungan kekerabatan, primordialisme, maupun kepentingan tertentu.
Bupati juga meminta seluruh ASN terus meningkatkan kapasitas diri, kemampuan manajerial, kompetensi teknis, kompetensi sosial kultural, serta kemampuan beradaptasi dengan perkembangan teknologi digital dan tuntutan pelayanan publik.
Selain itu, ia meminta seluruh pimpinan perangkat daerah memberikan dukungan penuh terhadap penerapan manajemen talenta dengan berperan aktif mengidentifikasi pegawai yang memiliki kompetensi dan kinerja baik, melakukan pembinaan, serta memberikan kesempatan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.
Menurutnya, penilaian kinerja ASN bukan hanya menjadi tanggung jawab Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), tetapi merupakan tanggung jawab bersama seluruh pimpinan perangkat daerah.
Ia juga menekankan pentingnya membangun pola kerja sama, kolaborasi, dan koordinasi antarsesama perangkat daerah agar pelaksanaan program pemerintah dapat berjalan optimal.
Selanjutnya, Bupati meminta agar seluruh data ASN dikelola secara akurat dan terintegrasi, mulai dari rekam jejak jabatan, riwayat pendidikan, kompetensi, kinerja, hingga potensi masing-masing pegawai.
Data kepegawaian yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan menjadi dasar penting bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam mengambil keputusan terkait manajemen karier dan pemanfaatan ASN.
Bupati berharap melalui penerapan manajemen talenta, Pemerintah Kabupaten Mimika dapat memiliki ASN yang tidak hanya memenuhi persyaratan jabatan, tetapi juga mampu menunjukkan kinerja maksimal, memiliki integritas, loyalitas terhadap tugas dan tanggung jawab, serta berkomitmen memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Ia menegaskan penerapan manajemen talenta harus menjadi bagian dari transformasi birokrasi di Kabupaten Mimika, bukan sekadar memenuhi tuntutan regulasi atau formalitas administrasi.
“Kita harus memastikan ASN memiliki kompetensi, potensi, dan integritas yang baik serta mendapatkan kesempatan pengembangan karier secara adil dan terbuka,” ujarnya.
Sementara itu, dalam laporan kegiatan disampaikan sosialisasi diikuti para pejabat pimpinan tinggi, pejabat administrasi, serta pejabat pengawas. Pejabat eselon IV mengikuti kegiatan dari kantor masing-masing melalui tautan yang telah dibagikan panitia.
Peserta dari delapan distrik juga dilaporkan mengikuti sosialisasi secara daring. **
“Orang boleh pandai setinggi langit, tapi selama ia tidak menulis, ia akan hilang di dalam masyarakat dan dari sejarah.” — Pramoedya Ananta Toer
Kami menerima kiriman tulisan opini maupun karya jurnalisme warga yang disertai identitas diri serta foto atau gambar pendukung.
Apabila ada pihak yang merasa dirugikan atau keberatan dengan penayangan artikel/berita di atas, Anda dapat mengirimkan artikel atau berita berisi sanggahan, koreksi, maupun hak jawab kepada Redaksi kami, sebagaimana diatur dalam Pasal 1 Ayat (11) dan (12) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers.
